FESCO舉辦幸福企業論壇,與百強企業勾勒幸福的模樣

2024-06-03 14:05

5月21日,由北京國際人力資本集團股份有限公司(簡稱“北京國際人力”,英文“FESCO Group”)和《經濟觀察報》聯合主辦、北京外企人力資源服務有限公司承辦,清華大學社會科學學院積極心理學研究中心學術指導的“激活新質力,共建幸福力——2024幸福企業論壇暨百強榜頒獎典禮”在人民日報新媒體大廈成功舉辦。論壇上還公開發布了《2023幸福企業白皮書》。

幸福企業是推動社會進步的強大引擎。黨的二十大報告指出,必須堅持在發展中保障和改善民生,鼓勵共同奮斗創造美好生活,不斷實現人民對美好生活的向往。北京國際人力資本集團董事、總經理郝杰認為,構建幸福企業能夠最大程度上兼顧企業的經營發展與員工的身心健康,這也正是建設社會主義現代化國家,實現企業高質量發展和全體人民共同富裕的題中應有之意。希望更多的企業、媒體、學術機構、平臺組織共同傳遞幸福企業理念,切實提升員工滿意度,引領企業可持續發展,創造和諧社會標桿,共同為推動中國式現代化注入強勁的動力。

中國勞動學會會長楊志明在致辭中表示,數智賦能幸福企業建設的時代已經到來,幸福力生動體現著“專業主義”“長期主義”和“工匠精神”對幸福企業新優勢的塑造。幸福企業是具有經濟價值的無形資產,更是共同推動員工成長、企業發展和社會進步的深度融合。

自2019年起,FESCO聯合權威媒體和頂尖學府舉辦幸福企業論壇,通過建立評價體系、發布報告、分享優秀案例的方式,為構建幸福企業的同行者提供理論依據和寶貴的行動指南;同時不斷傳遞“幸福企業”理念,倡導、引領積極正向的職場文化,讓更多企業成為幸福企業的實踐者,進而為社會的繁榮與進步貢獻力量。

5年來,FESCO持續倡導構建幸福企業,見證了幸福企業理念的深刻拓展,也見證了許多企業在建設幸福過程中的成長與變化。正是因為有眾多的企業認可與實踐幸福理念,今年首次以100家企業組成的“幸福企業百強榜”面向社會進行亮相,來自安永、阿里云、小米集團、北京環球度假區等知名企業的高管也分享了幸福企業與可持續發展的理念和優秀實踐。

作為中國領先人力資源服務機構,FESCO一直以來堅持“以人為本,服務為先”的價值主張。北京國際人力資本集團董事、總經理郝杰表示,通過幸福企業系列活動,我們致力于全面實現企業與人才、員工與崗位、經濟發展與社會和諧之間的適配,打造可持續發展的幸福生態環境。一方面,我們將更關注員工感受,倡導和引領積極正向的職場文化,強調“以人為本”的雇主精神,切實提升員工的幸福感和滿意度;另一方面更關注企業發展和社會責任,構建富有活力的組織,實現企業與員工的共榮發展,并致力于公益實踐,契合國家戰略與人民需求,讓幸福企業成為全面推動社會進步、經濟繁榮的關鍵力量。

企業與員工共同追求幸福

設想一個場景,在一家面向消費者的企業,如果員工對于崗位以及公司存在諸多不滿,那么員工大概率難以面帶微笑、誠心服務客戶,消費者也因此難以獲得滿意的服務,企業產品自然而言就難以長期獲得消費者青睞。

只是這樣的場景曾多次出現,一些經歷了快速發展期的企業,因沒有充分意識到越來越多員工在考量企業硬實力的同時,開始對未來有更多向往、憧憬和追求,最終造成了公司管理水平和企業規模嚴重不匹配。矛盾之下,企業只有讓員工感到幸福、認同企業的發展,企業和員工才能實現同頻增長。

《2023幸福企業白皮書》顯示,員工們已不再僅僅將目光局限于個人薪資和即時利益,而是越來越注重企業對社會的貢獻及其長遠目標如何與自己的價值觀相協調。企業的高遠愿景和明確目標顯然是吸引和留住人才的核心競爭力。

有著日本“經營之神”之稱的稻盛和夫曾提出,不同的公司里,有各種各樣的經營目的和使命。但是,既然要經營企業,在企業的目的和使命中,經營者一定要“把員工的幸福放在第一位”。

經濟觀察報社執行總編輯文釗在論壇上表示,幸福企業是價值觀的堅守者,也是長期主義的踐行者。幸福企業激發員工的創造力,也能夠專注于產品和服務的創新,更好地為社會創造價值。幸福企業相信,自己所做的哪怕微小的努力,都可以讓這個世界變得更好一些。

從幸福企業系列活動中也可以看到,幸福企業應該是綜合平衡、全面發展的典范。在員工感受方面,幸福企業應為員工提供穩定和諧的工作環境,公平的晉升機會,持續人文關懷,切實提升員工的幸福感和滿意度;在企業發展方面,幸福企業應構建富有活力的組織文化和激勵機制,激發人才創造力,實現企業高質量、可持續的發展;在社會責任方面,幸福企業應致力于公益實踐,打造公平競爭的市場環境,成為社會進步的積極推動者。

可持續發展離不開幸福企業的構建

隨著中國經濟進入高質量發展階段,人們已經不再用單一的GDP指標來衡量經濟發展和人民生活水平的提升。而消費者對企業的評價也開始在更多的維度展開。另一方面,隨著市場監管的不斷完善,提升企業幸福已不是可選項,而是規范化發展的必選項。

在論壇上,多位演講嘉賓傳遞出的一個觀點是:中國人民對幸福企業的評價往往與企業的知名度、社會影響力相一致。因此構建幸福企業不僅是中國未來的發展趨勢,也往往與企業能否成為長壽企業掛鉤。

以近幾年備受關注的ESG為例。近幾年,國內ESG相關政策迎來了密集發布,上市企業披露ESG報告也進入提速期,ESG已逐漸成為企業可持續發展的風向標,甚至被視為上市公司的第二財報。而企業幸福程度就與ESG中的公司治理密切相關。

普華永道發布的2024年消費者之聲調查顯示,超過五分之四(80%)的消費者表示他們愿意平均多花9.7%的錢來購買可持續生產或采購的商品,包括本地采購、由回收材料或環保材料制成和在碳足跡較低的供應鏈中生產的商品。

而在本年度的幸福企業調研活動中,除了關注員工的幸福需求外,企業在ESG方面的表現也被融入其中,比如企業對可持續發展的投入,對員工和社會的責任感,以及治理結構的透明度和合規性。 

對于企業而言,構建幸福企業已不再是單純的成本和負擔,如何更好的將幸福程度轉化為價值引擎,例如使之成為正面宣傳的品牌材料,吸引更多有責任感意識的消費者等,更是企業核心競爭力的體現。

清華大學心理與認知科學系教授彭凱平對《2023幸福企業白皮書》進行深度解讀時指出,幸福企業是健康長壽、不斷超越、引領創新的企業,具有較強影響力和知名度,能夠給予社會物質財富和精神財富雙重輸出,用企業的先進文化引領行業和推動社會發展,通過積極正能量的文化影響員工、合作者以及整個社會。構建幸福企業不僅需要關注員工的個人需求和發展,更應兼顧企業自身的長期發展和社會責任。

幸福企業的模樣

論壇上,多家廣受消費者關注的公司的管理者分享了幸福企業建設方面的點滴故事。

小米集團總干部部副部長、人力資源部總經理王棟以“用真誠關注員工,用熱愛打造幸?!睘橹黝},分享了小米建設幸福企業的實踐經驗。他表示,文化自信是幸福的基底,學習成長是幸福的關鍵,關懷福利是幸福的保障。幸福企業的建設是小米踐行“真誠熱愛”核心價值觀的體現,我們永遠相信,美好的事情即將發生。

阿里云智能集團全球HR共享服務中心負責人陳蕾妃分享了在數智化時代,阿里云通過AI推動公益事業、福利健康、員工培訓等多元化實踐,推動員工與企業共同成長。一群有情有義的人,一起做一件有意義有價值的事情,讓更多的人擁有幸福。

北京環球度假區人力資源高級副總裁尹冬梅表示,北京環球度假區致力于為團隊成員構建引以為豪的工作環境,開園近三年來員工敬業度指數持續攀升,并通過打造團隊合作和互相尊重、開誠布公的溝通、主動性和誠信體系,為員工和游客創造幸福體驗。 

正是因為有這些企業的存在,消費者和企業同行們看到了一家幸福企業應該具有的模樣,也對一個更幸福、美好的商業世界有了更多的信心和期待。

通過調研分析系列商業案例,《2023幸福企業白皮書》深刻揭示了幸福企業構建的核心維度和戰略意義,即構建幸福企業不僅需要關注員工的個人需求和發展,更應兼顧企業自身的長期發展和社會責任。此外,為了更加精確地聚焦企業社會責任、員工成長和人才管理,并與企業的ESG戰略相融合,報告優化了原有的六大幸福維度,整合為三大核心評價體系——責任領航、共榮發展和卓越雇主,為如何構建持久幸福且具有競爭力的企業提供了戰略指導。

幸福企業不是一次性活動,而是一個長期且持續的過程。為此,《2023幸福企業白皮書》針對幸福企業建設當前存在的問題及改進方向進行了詳細闡述。幸福企業系列活動也將逐漸成為一個創新的鏈接平臺,匯聚各方智慧,持續深化“幸福企業”理念,發揮榜樣企業的力量,激活企業創造力與新質生產力,加速推動企業高質量、可持續發展。期待幸福企業將成為企業發展的新常態,為構建和諧社會貢獻更多的智慧和力量。

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